sindicalismo

El otro día visitando el blog de la sección sindical de CCOO de Caixa Manresa descubrí un vídeo muy interesante. Se trata de una versión de una conocida escena de la película La vida de Brian de los Monty Python. En esta versión se nos dan algunas importantes claves de la importancia de los sindicatos, por si alguien aún no lo tiene muy claro, no os lo perdáis:

Nos encontramos en un momento crucial porque ante la crisis que estamos viviendo debemos tomar medidas y en de ellas van a depender no sólo los próximos años sino que estamos forjando lo que será la herencia de los que han de venir. Esto es especialmente preocupante a la vista de las últimas medidas llevadas a cabo por el gobierno, supuestamente, socialista. Vamos a repasar estas últimas medidas:

REFORMA LABORAL RD 10/2010

Recientemente la televisión pública catalana se ha hecho eco de las consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo con un nuevo documental llamado "La veu del amo". Es un documental de un poco más de una hora que hace un repaso sobre los diferentes factores de riesgo psicosocial que nos podemos encontrar en el trabajo ilustrándolo con ejemplos de diversas empresas. Hace especial mención a los suicidos de France Telecom. A mi me llama la atención el que no se mencione en ningún momento lo que está ocurriendo en ONCE.

Es una lástima que el documental no se emitiera en horario prime time ya que es útil para que la gente valore realmente las negativas consecuencias que puede tener el no medir ni tomar medidas respecto a los riesgos psicosociales en nuestras empresas. Es un problema especialmente importante en nuestro país ya aunque que es cierto que la legalidad obliga a evaluar los riesgos psicosociales:

Hoy en día la mayoría de la gente da por sentado el trabajar 8 horas al día, tener 30 días de vacaciones, fin de semana libre, pagas extras... Apenas damos valor a este tipo de cosas, mucha gente ha nacido ya con ese tipo de condiciones. Sin embargo, creo que es muy importante recordar que no siempre se gozaba de este tipo de condiciones de trabajo y que mucha gente llegó a perder su vida para que ahora disfrutemos de este tipo de condiciones. ¿Qué dejaremos nosotros a nuestros hijos y nietos?
La celebración del 1º de Mayo está directamente relacionado con la reivindicación de uno de los derechos mencionados anteriormente: la jornada de 8 horas.

Todo tiene su origen en EEUU en el año 1868. El presidente Andrew Johnson promulgó la llamada Ley Ingersoll, estableciendo la jornada de ocho horas. Al poco tiempo, diecinueve estados sancionaron leyes con jornadas máximas de ocho y diez horas (aunque siempre con cláusulas que permitían aumentarlas a entre 14 y 18 horas).

Estos días tengo sentimientos contradictorios. Por un lado me alegro muchísimo de que el Barça haya ganado el triplete (sí soy culé). Me alegra ver a la gente tan feliz, todo el mundo contento con su camiseta del Barça y celebrándolo por todo lo alto. Más de 750.000 personas dice la prensa que se congregó ayer por toda Barcelona para celebrar el triplete del Barça:

Pero eso no es todo, la gente ya había salido anteriormente a Canaletas a celebrar la liga y la copa del rey. En estos dos casos se habla de unas 100.000 personas. Bueno pues mi sentimiento contradictorio viene porque no entiendo porque todo el mundo sale a celebrar la victoria del Barça, de forma multitudinaria y en diferentes días incluso, pero sin embargo no salen a la calle a luchar por sus derechos:

Hoy se ha celebrado el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Tenemos mucho que celebrar puesto que hemos avanzado mucho en esta materia. Desde que el artesanado fuera dando paso a la producción en masa, el modo de producción ha cambiado mucho. La industrialización provocó que muchos trabajadores se trasladaran a la ciudad y que vivieran y trabajaran en condiciones infrahumanas. Los niños y las mujeres eran explotados y se vivían importantes epidemias. Debido a esta situación, en Gran Bretaña, en 1802, se promulgó la primera ley de protección a los trabajadores, "Ley de Salud de los Aprendices" en la que se establecía como límite horario las 12 horas, se obligaba al empresario a limpiar 2 veces al año las paredes de la fábrica y a ventilar éstas.

Ayer por la tarde tuvo lugar la Manifestación Unitaria CC.OO-UGT: Plantem cara a la crisis en Barcelona.

Hoy es el Día de la Mujer Trabajadora. Hoy por hoy hay mucha gente que se pregunta por qué se sigue celebrando este día o por qué no hay ningún día del hombre trabajador.

Según datos de CC.OO, la crisis va tener un especial efecto en las mujeres debido a la discriminación laboral que sufren. Las trabajadoras en España ocupan mayoritariamente puestos temporales, a tiempo parcial y sufren discriminación salaria. El resultado de todo esto es que la cobertura de protección por desempleo femenina (54,2%) está más de 21 puntos por debajo de la masculina (75,8%). Si además tenemos en cuenta que casi la mitad de los desempleados de este país son mujeres, parece ser que las mujeres sufrirán con mayor intensidad la crisis económica.

Hoy he leído un artículo del diario Que que me ha parecido del todo inaceptable. Se trata de un artículo que relaciona el coste del despido en España con los altos índices de paro y además compara esta situación con la de otros paises de Europa. Según este artículo, una mayor flexibilidad en el despido, acompañado de mayor formación para el trabajador, disminuiría la tasa de paro.

Parece ser que en comparación con otros paises, el coste del despido en España es más elevado. Veamos la situación del despido en algunos paises de Europa:

• ALEMANIA: Indemnización por despido de hasta 18 meses de salario.
• AUSTRIA: Indemnización de 2 meses de salario, a partir de los 3 años de trabajo y hasta 12 meses después de 25 años.
• BÉLGICA: Sin indemnización.
• BULGARIA: Indemnización de un mínimo de 2 meses por menos de 10 años de trabajo y un mínimo de 6 meses de sueldo por más de 10 años de trabajo.

Supongo que todo el mundo se hace la misma pregunta estos días. Yo no tengo la respuesta la verdad pero os puedo decir una manera en la que NO vamos a salir de esta crisis:

Los empresarios están estos días obsesionados con la creación de un "contrato de crisis" que abarate el despido. Afortunadamento de momento el Gobierno se ha mostrado totalmente en contra de esta medida y de igual manera se han posicionado los sindicatos. Mientras tanto ya hay empresas que están haciendo su agosto ofreciendo cursos a los empresarios sobre como pueden abaratar despidos.

Todo esto es del todo inaceptable. No sé cuál será la solución a esta crisis pero nunca lo será el mandar a millones de personas como están haciendo tantas empresas de forma irresponsable. Eso sólo va a agravar la situación dado que las empresas lo que necesitan es que la gente consuma y precisamente eso no se va a dar con más de 3 millones de parados.