Dia Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Hoy se ha celebrado el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Tenemos mucho que celebrar puesto que hemos avanzado mucho en esta materia. Desde que el artesanado fuera dando paso a la producción en masa, el modo de producción ha cambiado mucho. La industrialización provocó que muchos trabajadores se trasladaran a la ciudad y que vivieran y trabajaran en condiciones infrahumanas. Los niños y las mujeres eran explotados y se vivían importantes epidemias. Debido a esta situación, en Gran Bretaña, en 1802, se promulgó la primera ley de protección a los trabajadores, "Ley de Salud de los Aprendices" en la que se establecía como límite horario las 12 horas, se obligaba al empresario a limpiar 2 veces al año las paredes de la fábrica y a ventilar éstas.
En 1900, en España se promulga la Ley Dato que establece la responsabilidad objetiva del empresario para con el trabajador en los casos de accidentes de trabajo, obligando al patrono a indemnizar a los trabajadores que se accidentan como consecuencia de un accidente laboral. Para asegurar el cumplimiento de estas obligaciones de la ley se asociaban, aquí encontramos el origen de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Ya más próximo a nuestros días, en 1995, se aprueba la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, actualizada en 2003 y en vigor hasta el día de hoy. Tras muchos siglos de lucha, los trabajadores gozan hoy en día de importantes garantías en material de seguridad y salud:

Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Artículo 15: Principios de la acción preventiva:

1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:
a. Evitar los riesgos
b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
c. Combatir los riesgos en su origen
d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud
e. Tener en cuenta la evolución de la técnica
f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
g. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo
h. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

Lamentablemente, igual como afirmo que hay que celebrar lo que hemos conseguido hasta ahora, también debemos ir con cuidado en que todo lo que ya tenemos ganado con la ley se lleve a la práctica puesto que muchos empresarios provocan que esta ley se conviertan en papel mojado. O bien, la ignoran completamente, o bien se limitan a cumplir a pies juntillas lo que dice la ley sin tener un interés real en mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados sino meramente el cumplimiento de la legalidad.

Aún hay mucho que avanzar en esta materia. En Cataluña han muerto el último año 143 trabajadores por accidente de trabajo y se calcula que mueren unas 2500 personas por cáncer laboral aunque no se suelen declarar. Se calcula que sólo se declaran entre un 15% y un 20% de las enfermedades profesionales. No olvidemos que todo ello conlleva un gasto elevado para nuestro sistema de seguridad social, con lo que ya está padeciendo éste.

Además, en estos momentos de crisis económica, es más que evidente el peligro de que pueda perderse lo que hemos ganado hasta ahora. La patronal se opone al desarrollo del cumplimiento de la Estrategia Española Seguridad y Salud pactada por todas las fuerzas (administración, patronales y sindicatos) en junio de 2007. La patronal no habla de enfermedades sino de absentismo, no hablan de prevención de riesgos, sino de costes económicos y las leyes y normativas son limitaciones que comprometen la competitividad.

Tenemos un gran trabajo por delante para que en primer lugar logremos salir de esta crisis sin que suponga un coste para la seguridad y la salud de los trabajadores, pero también quizás con ello consigamos que los empresarios cambien de mentalidad y se den cuenta que el modo de producción que han utilizado hasta ahora no nos lleva a ningún lado y que si quieren verdaderamente ser productivos deben invertir en sus trabajadores. También tendremos que exigir a las administraciones que se invierta en vigilar por el cumplimiento de la normativa en prevención en riesgos pero también se tendrá que trabajar porque las mutuas reconozcan las contingencias profesionales de manera más sencilla a como lo llevan haciendo hasta ahora.

Para que salgamos de esta crisis sin un coste para la salud de los trabajadores, no pongamos la salud laboral en último lugar.